Développer, engager et soutenir vos collaborateurs
« Être prêt n’est pas assez, nous devons agir »
Léonard De Vinci
Accompagner et faire progresser vos collaborateurs
La solidité d’une entreprise dépend de celle de ses employés.
- Développer le leadership, l’autonomie et la créativité de vos collaborateurs.
- Développer le bien-être au quotidien et la satisfaction au travail.
- Soutenir le développement et l’apprentissage.
- Développer les talents.
- Apporter des clés de gestion du stress, d’organisation et d’efficacité professionnelle.
Nos solutions
- Dans un contexte professionnel exigeant et en constante évolution le collaborateur doit acquérir des stratégies et des compétences spécifiques lui permettant de gérer son propre stress, ses émotions négatives et ses tensions physiques.
- Une bonne communication est la clé d’une collaboration fructueuse entre un professionnel et son collaborateur ou interlocuteur. Il est donc indispensable de se connaître et de connaître l’autre et d’apprendre à gérer la relation.
Maintenir son efficacité professionnelle en situation de mouvement permanent est essentiel pour progresser. En s’appuyant sur son propre potentiel pour optimiser son action et agir, l’individu utilise sa marge de manœuvre pour s’adapter à la réalité et ne pas la subir.
Les professionnels ont de plus en plus de difficultés à établir un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ils sont parfois amenés à les confondre ou à en favoriser une, ce qui leur confère de l’inconfort, de la confusion et de la perte de sens. Une mauvaise gestion de la vie professionnelle versus personnelle conduit souvent à un échec de la vie professionnelle.
L’analyse du besoin et la phase de diagnostique nous permettent de vous proposer des ateliers divers et variés, des coachings d’équipe spécifiques, des coachings individuels de performance, de soutien, de développement, de guidance, de résolution, de transition ou de crise.
« Comment parler de Sophie sans mentionner son écoute bienveillante, son instinct pour déchiffrer entre les lignes les éléments sur lesquels nous n’arrivons parfois pas nous-même à mettre des mots, son adaptabilité et son enthousiasme. Son accompagnement fait réfléchir, bouscule nos certitudes avec beaucoup de tact dans un climat de confiance et de partage. A delà des bienfaits que le coaching m’a apporté, je garderai en mémoire le souvenir d’une rencontre » Jessica, DRH.